ОБУЧЕНИЕ
- Людьми управляют их потребности
- Каждый человек обладает определенными слабостями и пристрастиями
- Мы привыкли действовать по правилам, соблюдать ритуалы
- Анализ невербального поведения
- Невротические психотипы (методика "7 радикалов")
- Определение характера человека по его страницам в соцсетях
- Диагностика мотивов людей
- Диагностика психологических уязвимостей личности
- Когнитивные искажения
- Метапрограммный профиль личности
- Составление визуальной карты сложных манипуляций
- Сближение с людьми, формирование подсознательного доверия
- Мотивация людей на нужные вам действия (игра на личных слабостях)
- Повышение уязвимости объекта к вашему влиянию
- Поэтапное воздействие на объект
- Технологии коррекции убеждений людей
- Работа с глубинными убеждениями
- Методы перехвата инициативы в переговорах
- Приемы внушения
- Манипулирование на принципах человеческого восприятия
- Психологическое подавление лица
- Принудительная замена убеждений
- Противодействие обесцениванию
- Профилактика конфликтных ситуаций
- Схема ответов на "наезды" и обвинения
- Схема ответов на негативные и провокационные вопросы
- Выявление и систематизация мишеней воздействия
- Создание психологического портрета разрабатываемого лица
- Построение карты уязвимостей
- Подбор оптимальной тактики воздействия на человека
КОЛИЧЕСТВОМ ПРАКТИЧЕСКИХ И ПОЛЕВЫХ ЗАДАНИЙ
воздействуя на которые
можно управлять человеком
настроение вашего
собеседника
его реакции
на какие-либо события
как можно вызвать доверие человека,
растерянность, страх,
покорность неизбежному и т.д.
хорошо одевается
уверенным в себе
занимается спортом
при деньгах
нормальный
мужик
красивой жизни
и признанию в обществе
взаимопонимания с ним, необходимо
показать свою силу (статус)
собственных возможностей,
падок на комплименты
отношения людей к себе
(на этом можно поиграть)
более успешным людям
и, как следствие,
уважение людей
к женщинам, хотя женат
(вербовочная уязвимость)
в обмане, при разжигании этих
подозрений может совершить
необдуманые поступки
-
-
Мотивировать подчиненных работников
-
Грамотно выстраивать взаимоотношения с вышестоящим руководством
-
Выявлять риски, связанные с человеческим фактором
-
Решать проблемы с представителями органов власти
-
Подбирать эффективную команду для решения поставленных задач
-
-
-
Выстраивать отношения с руководством и коллегами
-
Привлекать VIP-клиентов
-
Правильно готовиться к сложным переговорам
-
Нейтрализовать внешних и внутренних конкурентов
-
-
-
Сближаться с нужными людьми и использовать их ресурсы в своих интересах
-
Оценивать риски и перспективы взаимодействия с новыми партнерами
-
Находить точки соприкосновения с партнерами по переговорам
-
Выбирать наиболее действенную тактику аргументации
-
Использовать уязвимые места в картине мира оппонента для нейтрализации его возражений
-
Защищаться от силового давления оппонентов
-
-
-
Оценивать сильные и слабые стороны претендентов на должность
-
Недопускать трудоустройство в организацию лиц из различных категорий риска
-
Выбирать действенные методы мотивации персонала
-
Улучшать микроклимат путем повышения межличностных коммуникаций между сотрудниками
-
Создавать эффективные команды
-
-
-
Налаживать коммуникацию с клиентами и слушателями
-
Выбирать оптимальный подход к подаче информации
-
Понимать проблемы клиентов, требующих проработки, даже если они не были озвучены
-
Определять, какой способ решения проблемы для клиента будет наиболее комфортен
-
Контролировать обстановку в аудитории и поддерживать интерес к теме выступления
-
-
-
Привлекать лиц к конфиденциальному сотрудничеству
-
Эффективно проводить допросы и опросные беседы
-
Осуществлять детекцию лжи без использования полиграфа
-
Разлагать преступные группы путем создания внутренних противоречий
-
Получать информацию и работать с объектами "втемную"
-
Не допускать втягивание себя в противоправную деятельность
-
-
-
Выявлять неблагонадежный персонал
-
Устанавливать в местах массового скопления людей лиц, вынашивающих преступные намерения
-
Разрабатывать конкурирующие организации
-
Выбирать эффективную тактику проведения профилактической работы с персоналом
-
Оценивать целесообразность допуска конкретных сотрудников к конфиденциальной информации
-
-
-
Налаживать отношения в семье за счет понимания истинных потребностей своих близких
-
Эффективно решать возникающие конфликты
-
Мягко мотивировать супругов и детей
-
Находить точки соприкосновения по спорным моментам
-
который легко конвертируется в любые другие ресурсы
внимательность
к людям
что люди говорят и делают,
вы выявляете
их мотивы и проблемы
любую черту характера
человека в своих
интересах
идут вам навстречу,
потому что
с вами приятно
общаться
Занятия проводятся по Zoom (по договоренности может быть Skype, либо видео звонок в Telergam).
Продолжительность каждой встречи – 1 час.
Самое раннее время начала урока – 10.00 мск, самое позднее – 17.00 мск.
Мы познакомимся и проясним ваши намерения. Какие именно навыки вы хотите в себе развить. Например, научиться лучше разбираться в людях, входить к людям в доверие, более эффективно влиять на коллег, начальника, клиентов, деловых партнеров, лиц противоположного пола, ставить л юдей в зависимость от себя, видеть манипуляции и противостоять им и т.д.
После этого определим ваши текущие навыки диагностики людей и коммуникации: что получается хорошо, что не очень, составим дорожную карту вашего личностного развития и сделаем по ней первые шаги.
Занятия будут проводится примерно раз в неделю.
На каждом занятии вы будете получать домашние задания на отработку пройденного материала. Домашние задания обязательны к выполнению.
Допустимо отклонение от намеченной программы вашего развития, в случае изменения ваших приоритетов, а также появления определенных ситуаций в жизни, которые требуют разбора.
одного
разового урока
цена
составит
единовременно
трех уроков
цена каждого урока
составит
единовременно
десяти уроков
цена каждого урока
составит
Камера, микрофон, приложение Zoom, блокнот, ручка и стабильный Интернет.
У Александра Петрова занимаются люди совершенно разного уровня и сфер деятельности: предприниматели, оперативные работники, кандидаты психологических наук, а также новички, которые только интересуются психологией.
Александр на первом занятии оценит ваш текущий уровень и предложит программу проработки ваших навыков, такую, чтобы вы смогли достичь желаемых целей. Более того, он будет сопровождать вас в вашем обучении и поддерживать на всех сложных этапах.
Доступные способы оплаты:
| Картой VISA, MasterCard |  |
|
| Платежная система Яндекс.Деньги |  |
|
| Сбербанк Онлайн |  |
|
| Перевод на карту Сбербанка |  |
В настоящее время существуют следующие варианты оплаты из-за рубежа: на карту MasterCard, зарегистрированную в Казахстане (на нее проходят переводы со всего мира), либо через криптовалюту.
Пишите, найдем вариант.
Первое занятие оплачивается наравне с остальными. Это рабочее время Александра, и оно должно оплачиваться как и любая проделанная работа.
Все индивидуальны - у кого-то получается быстрее, у кого-то медленнее. Но искусство коммуникации, как и любое дело, подчиняется практике. Если активно участвовать в упражнениях, не пропускать занятия, быть вовлеченным, выполнять домашние задания, когда они будут, то результат не заставит себя ждать.
Индивидуальным подходом и персональной программой развития. На курсах вы следуете заранее утвержденному плану, который одинаков для всех. Когда вы занимаетесь индивидуально, то появляется возможность сделать разбор ваших жизненных ситуаций, получить дополнительные рекомендации и приемы, которые повысят вашу эффективность, а также подобрать время занятий, которое будет удобным именно для вас.
Если в процессе занятий вы решаете, что они вам не подходят, то можете вернуть произведенную предоплату. Отработанные занятия не возмещаются.
Напишите нам